遼寧大連一員工被“前東家”轉(zhuǎn)讓后，想要維權(quán)卻不知道找誰

　　@勞動者，遇到經(jīng)營主體更換要及時主張權(quán)益

　　本報訊 (記者劉旭)近日，農(nóng)民工小郭和新老“東家”在遼寧省大連市金州區(qū)人民法院簽訂了一份調(diào)解協(xié)議。因原單位經(jīng)營不善，小郭被迫換了“東家”?？稍谥鲝埥獬齽趧雍贤?jīng)濟補償時，“新東家”不肯全部支付，“老東家”又聲稱過了勞動仲裁時效。后經(jīng)法院調(diào)解，兩家公司共同支付小郭4萬元。

　　2015年4月，小郭在大連一家木器加工廠(以下簡稱甲工廠)做木工，約定月工資為6500元，并依法參加了社保。2022年1月，甲工廠經(jīng)營困難，將廠房出租給當(dāng)?shù)亓硪患夷酒骷庸S(以下簡稱乙工廠)，按月收取租金。乙工廠不但接手了廠房和設(shè)備，還留用了甲工廠的所有工人。就這樣，甲工廠將小郭的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙工廠的社保賬戶上，原有的工資待遇不變。

　　2024年4月，乙工廠因經(jīng)營虧損，停止為小郭繳納社保，還拖欠其工資21219元。小郭多次催促，乙工廠卻以小郭不是其員工為由，讓小郭找甲工廠主張賠償。小郭找到甲工廠，得到的回復(fù)卻是：雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系了，而且小郭在甲工廠工作時，也并不存在拖欠社保和工資的情況。

　　無奈之下，小郭委托北京市盈科(大連)律師事務(wù)所律師王金海和李鑫，將兩家單位同時起訴到金州區(qū)人民法院，要求解除勞動關(guān)系，并給付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金和拖欠的工資共計5萬余元。

　　該案爭議的焦點在于，小郭應(yīng)該向誰主張權(quán)益呢？

　　甲工廠認為，其與小郭的勞動關(guān)系已于2022年1月解除，社保關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)給乙工廠?！皟杉夜S是兩個法人單位，即便我們有責(zé)任，也過了一年的勞動仲裁時效?！?/p>

　　乙工廠又稱，雙方于2022年1月起建立勞動關(guān)系，到2024年4月的工作年限為兩年多，按照規(guī)定，經(jīng)濟補償只給付兩個月的工資，加上拖欠工資，只能承擔(dān)3萬元。

　　“我的工作崗位、工資一直都沒有變化，工廠更換經(jīng)營者也與我無關(guān)，工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)?！毙」f。

　　主審法官張健先后三次組織雙方調(diào)解，耐心做思想工作并指出，盡管過了仲裁時效，但甲工廠在交接員工過程中沒有履行賠償責(zé)任，導(dǎo)致小郭的合法權(quán)益受到侵害。而小郭在經(jīng)營主體更換時，也沒有及時主張自己的合法權(quán)益。

　　最終， 三方達成調(diào)解意見，甲工廠給付小郭解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1萬元，乙工廠給付小郭解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金和拖欠工資3萬元。

　　王金海提醒勞動者，遇到單位名稱、經(jīng)營主體更換，一定要明確經(jīng)濟補償金給付主體和數(shù)額，否則，一旦發(fā)生勞動糾紛，容易因過了勞動仲裁時效而導(dǎo)致維權(quán)困難。(工人日報)