百度變相降薪逼走元老? 公司:干得好可能拿更多——中新網

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    百度變相降薪逼走元老? 公司:干得好可能拿更多
2009年05月18日 09:10 來源:羊城晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  昨日上午,羊城晚報接到張小姐報料稱,因不滿公司強行推行新的考核方案,變相大幅降低員工薪水,百度深圳分公司數百名員工集體到深圳市南山區(qū)勞動局上訪,要求勞動局介入處理。記者隨即通過朋友聯系到百度深圳公司的員工劉先生(化名)了解相關情況。

  “調薪”起風波

  據劉先生介紹,他自百度深圳公司成立始就一直在百度從事直銷工作。今年3月以來,百度開始醞釀在直銷團隊中執(zhí)行新的業(yè)績考核標準。同時調整的還有考核標準,沒有在規(guī)定時間達到公司KPI考核標準的,將予以自動解除勞動合同關系。

  按照新的薪酬考核方案,他們的任務量將大增,收入水平卻大幅下滑,其中管理層初步估計要降20%左右,而普通銷售人員則可能要降40%�!耙郧懊吭履苣�4000元,按新的考核標準將只能拿2400-2600元,”劉先生說,受影響的大約有300-400人。

  未商量就強制執(zhí)行?

  一位百度深圳分公司供職多年并擔任管理職務的員工向記者反映。在百度華南公司調薪前(即4月初),百度深圳分公司的幾位總監(jiān)級管理人員被突然解除職務。此外,部分中高層營銷經理也進行替換。

  “此次新薪酬考核制度的推出,不僅讓我們感覺到降薪的壓力,而且感覺到公司可能借此精簡銷售人員,”這名員工工還告訴記者說,雖然這一新的考核標準的出爐招致銷售人員的極力反對,但公司仍然執(zhí)意要推行�!安粌H如此,公司還采取了欺騙的手法來達到目的。大約在4月20日左右,公司以開會討論該方案為由召集銷售人員,但在簽到表的下面卻用小字注明‘簽名者即為同意該新的考核標準’�!痹搯T工十分氣憤地對記者說。

  據這名員工介紹,當時部分員工沒有仔細看便簽了名,并非自愿同意該考核標準。但公司卻以此為由宣布從4月1日起就執(zhí)行新的考核標準。后來,在員工的一片反對聲中,公司表示繼續(xù)商量,但一直沒有結果。前幾天,公司再次表示新的考核標準從5月1日起強制執(zhí)行。無奈之下,他們只好選擇怠工和上訪。

  記者就此事聯系了百度華南區(qū)負責人和百度公關事務部的工作人員,但直到發(fā)稿前仍未得到回復。

  另據記者了解,百度北京已經派人到深圳處理此事。

  廣州公司回應:

  調整后完成得好,收入可能更高

  因薪酬制度大幅調整導致員工不滿、高管離職,前昨兩天,百度廣州、深圳的員工一度停工,前往當地勞動局集體反映訴求。

  員工與高層相持10小時

  百度廣州分公司的彭先生向記者透露,他們有幾十名員工前天已經跑到天河區(qū)勞動局門口集體反映訴求,當天甚至有員工與公司某高層經理在辦公室相持十余小時。

  “但是,問題依然沒有解決,”彭先生如是說。百度廣州所發(fā)生的事件,并不是一個孤立現象,在百度的深圳、東莞兩地分公司,也已有員工發(fā)起類似停工、抗議的舉動。據稱,五一節(jié)后百度廣深兩地有超過40位經理同時休假一周。

  員工:這是變相逼元老走人

  事件的起因,源于公司的薪酬制度大調整,波及員工超過1000人。據透露,按照調整后的方案,原有的4個級別被簡化為2個級別,分別為銷售代表和高級銷售代表,中間級別的全部采取降薪處理,以改薪前銷售代表的底薪為標準發(fā)放;業(yè)務提成的比例也有所降低,且提高了提成發(fā)放的門檻。同時調整的還有考核標準,沒有在規(guī)定時間達到公司標準的,將予以自動解除勞動合同關系。

  “業(yè)績要求提高了30%,根本沒有人可以完成�!迸硐壬嬖V記者,以前三地銷售人員的指標完成率還是比較高的,“這意味著管理層將沒有任何獎金可拿”。就在這次調整過程當中,彭先生也從帶領三個部門、幾十人的高級經理降為一線銷售人員。

  在不少百度員工看來,薪酬調整是變相“逼著元老們走人”。而在此之前,廣州、深圳、東莞已先后有至少四名總監(jiān)級高層離職,包括廣州分公司客戶發(fā)展部總監(jiān)揭俊,運營部總監(jiān)謝方敏,行政總監(jiān)顧家平,東莞分公司運營總監(jiān)吳昊。

  公司:薪酬制度優(yōu)化更有激勵

  “實際上我們只是做了薪酬制度優(yōu)化,正在試運行,它對員工更有激勵作用,”記者今晨從百度廣州分公司有關高層處得到的回應是,“調整后如果完成得好,可能收入比以前更高�!辈贿^,他也承認,可能一部分員工對新制度接受不了,沒有了安全感。

  至于四位總監(jiān)的離職,這位人士解釋稱,廣州三位總監(jiān)的離職是因為其它原因,與薪酬制度無關,而吳昊則是合同到期沒有續(xù)約,“這件事觸及到了某些人的利益,他們利用這幾個人來說事。”蔣佳元 張軍

【編輯:劉霏
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我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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