中新社臺(tái)北1月6日電 圍繞職場(chǎng)不法侵害現(xiàn)象，臺(tái)灣一團(tuán)體在30所大專院校開展的最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，七成院校面對(duì)申訴無明確處理期限，九成院校在職場(chǎng)不法侵害的處理或調(diào)查過程中缺乏制度性規(guī)范。

　　綜合中央社、中時(shí)新聞網(wǎng)、《工商時(shí)報(bào)》等臺(tái)媒報(bào)道，臺(tái)灣高等教育產(chǎn)業(yè)工會(huì)6日舉行記者會(huì)，公布一項(xiàng)有關(guān)大專院校職場(chǎng)遭受不法侵害及各校防制情況的調(diào)查，呼吁進(jìn)行改革以保障教師權(quán)益。

　　檢視大專教職人員人數(shù)最多的30所學(xué)校(含17所公立大學(xué)、13所私立大學(xué))后，該團(tuán)體指出，當(dāng)疑似遭受不法侵害的教職員工正式通報(bào)或申訴后，有七成學(xué)校沒有明確給出處理期限。換言之，多數(shù)受害者無法預(yù)估學(xué)校何時(shí)提出調(diào)查及處理結(jié)果。

　　在防制職場(chǎng)不法侵害方面，該團(tuán)體表示，九成學(xué)校對(duì)處理或調(diào)查過程缺乏明確的制度性規(guī)范，部分學(xué)校的防制計(jì)劃簡陋，幾乎照抄臺(tái)當(dāng)局勞動(dòng)事務(wù)主管部門相關(guān)指引。

　　該團(tuán)體稱，這30所學(xué)校在職場(chǎng)不法侵害防制計(jì)劃中，都未明確要求收到疑似遭受職場(chǎng)霸凌或不法侵害的教職員工通報(bào)或申訴后，應(yīng)比照性騷擾防制模式，采取適當(dāng)糾正、補(bǔ)救措施，如立即隔離等。這可能導(dǎo)致受害者在通報(bào)或申訴后，仍需與加害者處于同一職場(chǎng)空間，甚至繼續(xù)接受其指揮監(jiān)督。

　　為保障教職員工權(quán)益，該團(tuán)體呼吁學(xué)校針對(duì)職場(chǎng)霸凌或不法侵害，應(yīng)明確、規(guī)范調(diào)查處理程序；受害者通報(bào)或申訴后，須采取有效的糾正和補(bǔ)救措施，以避免侵害繼續(xù)發(fā)生。同時(shí)建立校外再申訴救濟(jì)渠道，當(dāng)教職員工對(duì)校內(nèi)調(diào)查、處理結(jié)果不服時(shí)，應(yīng)由教育或勞動(dòng)事務(wù)主管部門介入。(完)