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　　金報訊 記者徐玲玲報道：昨日，漢口一家德資企業(yè)在招聘時遇到一件尷尬事：前來應聘者開口就要求月薪至少過萬，幾名招聘官忍不住反擊：我們這里目前不缺總經理。

　　面試官之一、該公司資深業(yè)務經理魏先生告訴記者，半個月前，他們公司發(fā)布了招聘幾名業(yè)務員的消息，因該公司在行業(yè)內是領頭羊，于是投簡歷者較多，公司也通知了二十多人進入面談階段。

　　可沒想到面談時，竟遭遇求職者獅子大開口。原來，面試者中，36歲的李某，曾是一家國有企業(yè)駐武漢的代表，在談到薪金要求時，李某說“我要求月薪至少要過萬，其他的獎金等另外算�！保�此言令魏經理和其他兩人半晌不敢吭聲，沒回過神的李某還不停地介紹自己，“我以前的年薪至少都是15萬左右，要不是和單位領導意見不合，我也不至于辭職……”看著滔滔不絕的李某，魏經理只好打斷他：“不好意思，先生，我們不招總經理�！�

　　魏經理告訴記者，他們公司駐武漢的代表就只有三人，三人的月薪加起來才一萬元左右，不過獎金還比較豐厚。但你一個新人一來就直接要求月薪過萬，獎金還得另算，一個人的月薪都頂?shù)蒙先齻�人了，那不是得過來當總經理呀？于是魏經理當場婉拒了李某。

　　面對李某這種心態(tài)并未擺正的求職者，魏經理稱，也許在求職前，你的月薪的確很高，但在新單位面試時，一定要先弄清楚狀況，不然，很令人反感。